Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Lider zespołu rozwojowego 1
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Lidera zespołu rozwojowego 1, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie zespołem programistów oraz koordynację projektów rozwojowych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w planowaniu, wdrażaniu i monitorowaniu procesów rozwoju oprogramowania, zapewniając wysoką jakość dostarczanych rozwiązań oraz efektywną współpracę w zespole.
Lider zespołu rozwojowego 1 będzie współpracować z działem produktowym, projektowym oraz innymi interesariuszami, aby zrozumieć wymagania biznesowe i przekształcić je w konkretne zadania techniczne. Będzie również odpowiedzialny za mentoring członków zespołu, wspieranie ich rozwoju zawodowego oraz promowanie najlepszych praktyk w zakresie inżynierii oprogramowania.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołami technicznymi, umiejętność pracy w środowisku Agile oraz silne kompetencje komunikacyjne. Znajomość nowoczesnych technologii, narzędzi CI/CD oraz praktyk DevOps będzie dodatkowym atutem.
Do głównych obowiązków należeć będzie również monitorowanie postępów projektów, identyfikowanie ryzyk oraz proponowanie rozwiązań usprawniających procesy. Lider zespołu będzie także odpowiedzialny za ocenę wydajności zespołu, prowadzenie przeglądów kodu oraz wspieranie kultury ciągłego doskonalenia.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na cel, potrafisz inspirować innych i chcesz mieć realny wpływ na rozwój produktów technologicznych, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem programistów i koordynacja ich pracy
- Planowanie i nadzorowanie realizacji projektów rozwojowych
- Współpraca z interesariuszami w celu określenia wymagań
- Mentoring i rozwój członków zespołu
- Wdrażanie najlepszych praktyk inżynierii oprogramowania
- Monitorowanie postępów projektów i raportowanie wyników
- Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów technicznych
- Prowadzenie przeglądów kodu i zapewnienie jego jakości
- Wspieranie kultury Agile i DevOps
- Usprawnianie procesów rozwoju oprogramowania
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem technicznym
- Znajomość metodyk Agile (Scrum, Kanban)
- Doświadczenie w pracy z narzędziami CI/CD
- Bardzo dobra znajomość języków programowania (np. Java, Python, JavaScript)
- Umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Doświadczenie w pracy z systemami kontroli wersji (np. Git)
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Znajomość praktyk DevOps będzie atutem
- Wykształcenie wyższe techniczne (informatyka lub pokrewne)
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem programistów?
- Jakie metodyki Agile stosowałeś w poprzednich projektach?
- Jakie technologie i języki programowania znasz najlepiej?
- Czy miałeś okazję wdrażać procesy CI/CD?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania postępów projektów?
- Czy masz doświadczenie w mentoringu młodszych programistów?
- Jakie były Twoje największe sukcesy jako lider techniczny?
- Jakie masz podejście do przeglądów kodu?
- Czy pracowałeś wcześniej w środowisku DevOps?
